僅74%僱主計劃2017年加薪 連續兩年遞減 業界新聞 2017-04-21 07:04:16
jobsDB公布最新「招聘、薪酬及福利調查」*，結果顯示74%受訪僱主計劃於2017年加薪，略遜2016年同期的79%，並較2015年的91%顯著下跌。
預期平均加薪3.7% 花紅1.3個月
加薪幅度方面，超過三分之一的員工會獲加薪4.1%至5%，而整體平均加薪預計為3.7%，加幅略高於去年的3.4%。
受訪企業於2016年發放的整體平均花紅相當於1.3個月的底薪，預期2017年的平均花紅亦將維持在 1.3 個月。
IT行業加薪最高
從事「資訊科技」行業的員工將獲最高平均薪酬增幅，達5.9%，當中「分析程式員（analyst programmer）」和「程式編寫員（programmer）」的加薪幅度更分別達6.0%和8.0%；調整幅度可能反映出相關專業之人才在香港供不應求，僱主需藉著加薪以挽留員工。另外，預計該行業的花紅升幅亦是最高，由0.8個月上升至 1.1個月的底薪。
愈來愈多僱主主動「尋人」
是項調查亦有探討來年的招聘趨勢。僱主認為求職者的相關工作經驗（87%）比專業資格（52%）更為重要。「這可能顯示在經濟不明朗的情況下，僱主為避免請錯人手，較傾向聘請擁有實踐經驗及往績的員工；這亦可省略培訓員工的時間，讓他們為業務提供即時支援。」jobsDB 香港總經理饒志文表示。
他補充：「僱主看重求職者的相關工作經驗，亦可能促使更多企業透過求職網站主動搜尋被動求職者，或藉人事推薦具有良好口碑的人才。調查顯示，採用這些招聘方式的僱主大幅增加，由2015年的39%升至2016年的54%。」
在僱主主動「挖角」但遭拒絕的例子中，約有83%是因該對象已接受了另一份工作機會。饒氏解釋：「這可能彰顯了人才供應與市場需求的不協調，而僱主間亦互相爭奪最優秀的人才。在招聘市場中，優良及鮮明的僱主品牌是吸引人才的關鍵；然而，在受訪企業中，只有35%的人力資源團隊會利用網上渠道推廣僱主品牌，使用非網上渠道的更只有28%。由此看來，本地僱主或須認真重新思考提升僱主形象的策略，建立受員工歡迎的僱主品牌，以吸引和留住人才。」
家庭相關福利日漸普及
調查亦指出，不少僱主計劃提供更多與家庭相關的福利，顯示愈來愈多僱主意識到工作與生活平衡的重要性。這些福利包括：
關顧家庭假（除育嬰假外）──有10%的受訪公司於2016年提供此福利，有8%則指將計劃在2017年推出。
托兒中心──0%受訪公司曾於2016年提供此福利，但有2%計劃在2017年推出。
育嬰室──有9%的受訪公司已經於辦公室設置育嬰室，而有6%預計在2017年實行。」
本文轉載自【JobsDB】
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